La lectura explica que certificar se refería originalmente
a valuar como competente al sujeto que resuelve una tarea específica criteriada
por el Estado, empresa y trabajadores. Esta visión trivializa al individuo y da
más valor a las exigencias del mundo moderno globalizado, es prudente replantearse qué significa ser
competente:
El trabajador deja de
ser observado como una 'máquina' que realiza tareas y procesos programados con
resultados predeterminados, y más bien es observado como un 'sistema personal'
complejo, y con una mayor contingencia tanto en referencia a los procesos como
a las soluciones posibles para los problemas productivos propios de su función.
(Schkolnik, Araos y Machado, 2006, p. 9)
En este sentido, en épocas más actuales se habla
de la poca predictibilidad, complejidad y adaptabilidad inherentes al individuo
y esas características se han vuelto preciadas para la competencia empresarial
global. El individuo que más valor provee y que está certificado como competente,
es aquel que las posea.
Simultáneamente,
Schkolnik, Araos y Machado (2006) señalan que "Se entiende por
'competencia' el conjunto integrado de conocimientos, saberes, habilidades,
destrezas, actitudes y comportamiento que las persona ponen juego para
desempeñarse eficazmente en distintas organizaciones y contextos
laborales" (p. 10). Lo anterior indica que, aunque el valor que los
distintos organismos interesados tengan por las competencias, ultimadamente no
se descarta el simple criterio de “resolver un problema específico”. De modo
que ahora se entiende competencia como un estado mental donde todos los
conocimientos, saberes y habilidades y destrezas existen para el apoyo de otros.
Referencias
Schkolnik, M., Araos,C., & Machado, F. (2006). Certificación por competencias como parte del sistema de protección social: la experiencia de países desarrollados y lineamientos para América Latina (Vol.113). United Nations Publications.
Juan Ramon estoy de acuerdo en tu planteamiento: “ahora se entiende por competencia como un estado mental” porque ese estado mental se traduce en “aprendizaje continuo”, que las personas deben estar en constante actualización de conocimiento para perfeccionar las competencias y adquirir otras nuevas porque las empresas exigen calidad ante todo vrs bajo costo.
ResponderEliminarHola Juan Ramón, el punto que bien desarrollas sobre ser competente para resolver una tarea, es justo el punto en el que yo también hago una pausa, en verdad entiendo el ser competente como algo más integral y que contribuya al desarrollo pleno de la persona. cierto que si la persona encuentra un trabajo que le permita disfrutar de lo que hace a parte de desarrollarse, contribuirá al desarrollo económico del país, pero el fin primero es el desarrollo de la persona
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